一、建立信息安全意识培训计划

1、制定全员培训计划：代账公司应该建立全员信息安全培训计划，覆盖所有员工，包括新员工入职培训和定期培训。培训内容应包括信息安全政策、常见安全威胁、应急响应流程等。

2、针对性培训：根据员工不同岗位和职责的特点，开展针对性的信息安全培训，使员工能够了解和掌握与其工作相关的信息安全知识。

3、持续改进：代账公司应定期评估培训效果，根据评估结果不断改进培训内容和方式，确保培训的有效性和实用性。

4、激励机制：建立信息安全意识培养的激励机制，鼓励员工参与培训并积极应用所学知识。

5、外部资源：利用外部专业机构或专家资源，开展信息安全培训，提升培训的专业性和权威性。

二、加强信息安全政策宣传

1、明确政策内容：代账公司应制定明确的信息安全政策，并向全员宣传政策内容，使员工清楚了解公司的信息安全要求和规范。

2、宣传途径：采用多种宣传途径，如内部会议、邮件通知、宣传海报等，将信息安全政策贯穿于日常工作生活之中。

3、案例分享：通过案例分享的方式，向员工展示信息安全政策的重要性和实施效果，增强员工的安全意识。

4、定期更新：定期对信息安全政策进行更新和修订，及时向员工发布最新的政策内容，保持员工对信息安全政策的关注和认同。

5、强调责任：强调每位员工都有信息安全的责任和义务，提醒员工严格遵守公司的信息安全政策，共同维护公司的信息安全。

三、加强对员工的技能培养

1、技能培训课程：为员工提供针对性的技能培训课程，包括密码安全、网络防护、数据加密等，提升员工的信息安全技能。

2、实战演练：定期组织信息安全演练活动，模拟各种安全事件和攻击场景，让员工通过实战演练提升应对突发事件的能力。

3、知识分享：鼓励员工将所学的信息安全知识和经验进行分享，促进员工之间的学习和交流，共同提升信息安全意识。

4、外部培训资源：利用外部培训资源，邀请行业专家或机构进行信息安全培训，引入外部优质资源，提升培训效果。

5、技能考核评估：建立信息安全技能考核评估机制，定期对员工的信息安全技能进行评估，发现问题并及时进行补充培训。

四、建立安全意识的日常管理机制

1、定期安全演练：定期组织信息安全演练，提高员工应对安全事件和突发情况的应急处理能力。

2、加强监督管理：建立信息安全监督管理机制，对员工的信息安全行为进行监督和检查，及时发现和纠正安全隐患。

3、安全意识考核：将信息安全意识纳入员工考核体系，建立信息安全意识考核指标，激励员工积极参与信息安全工作。

4、安全通报制度：建立信息安全通报制度，及时向员工通报最新的安全威胁和防范措施，提高员工的安全意识和防范能力。

5、安全培训档案：建立员工安全培训档案，记录员工参加培训的情况和培训效果，为后续培训提供参考依据。

总的来说，代账公司在推进信息安全意识培养方面，需要建立全员培训计划，加强信息安全政策宣传，加强对员工的技能培养，建立安全意识的日常管理机制等多方面措施。通过这些措施的有效实施，可以提升员工的信息安全意识和技能水平，有效防范各类安全威胁，保障公司的信息安全。