一、税收优惠政策

税收优惠政策是支持企业员工培训的重要手段之一。政府可以通过减少企业培训成本上的税收负担，激励企业增加培训投入。例如，降低企业培训费用所需缴纳的企业所得税税率，或者提供培训成本的一定比例的税前扣除，都可以有效降低企业培训的实际成本，增强企业培训的积极性。

税收优惠政策还可以针对员工个人，比如为参加培训的员工提供个人所得税的优惠政策，鼓励员工参与各类培训。这种政策可以在一定程度上减轻员工培训的经济压力，增加其参与培训的积极性。

二、专项附加扣除

政府可以设立专项附加扣除，鼓励企业开展员工培训。通过该扣除，企业可以在缴纳企业所得税时，将用于员工培训的支出额度列为专项扣除项目，从而减少企业的实际税负。这种方式可以有效地提高企业对员工培训的投入，促进员工职业技能的提升。

三、税收补贴

税收补贴是另一种支持企业员工培训的有效手段。政府可以向开展员工培训的企业提供一定比例的税收补贴，作为对其培训投入的奖励。这种补贴可以直接降低企业的培训成本，增加企业投入培训的积极性。

四、税收抵免

政府可以允许企业将用于员工培训的支出列为企业所得税的抵免项目。企业可以根据实际开展的培训项目，将相应支出额度抵免其应缴纳的企业所得税，从而减少企业的税负。这种方式可以直接降低企业的培训成本，提高企业对员工培训的投入。

五、税收延期缴纳

政府可以考虑对开展员工培训的企业实行税收延期缴纳政策。即允许企业将用于员工培训的支出暂时不纳税，而在未来一定期限内分期缴纳相应的税款。这种政策可以帮助企业缓解短期资金压力，更好地支持员工培训。

六、税收信用

政府可以建立企业培训税收信用制度，对开展员工培训的企业给予一定的信用奖励。具体来说，对于有良好培训记录的企业，可以享受更低的税收税率或者其他税收优惠政策。这种方式可以激励企业建立健全的培训制度，提高培训的质量和效果。

总的来说，通过税收政策来支持企业员工培训，可以在一定程度上降低企业的培训成本，激励企业增加培训投入，促进员工职业技能的提升，从而推动经济社会的发展。