审计验资是评估企业财务状况和经营业绩的一项重要工作，通常侧重于财务数据和法律合规性。然而，随着企业文化在组织成功中的日益重要地位，越来越多的声音呼吁审计验资应该更广泛地考虑企业文化因素。本文将探讨审计验资是否应该包括公司企业文化，并从多个方面展开论述。

一、法律合规与企业文化

1、法律合规是审计验资的基本要求之一。然而，企业文化对法律合规的影响是不可忽视的。研究表明，具有积极企业文化的公司更容易遵守法律法规，因为员工更倾向于自觉遵循公司价值观和道德准则。

2、鉴于企业文化对法律合规的影响，审计验资应该评估企业文化对公司合规体系的支持程度。这种评估有助于揭示企业文化对公司风险管理和法律遵从的实际影响。

3、举例来说，Enron公司因其不健康的企业文化而导致了一系列的丑闻和法律诉讼。如果审计人员能够更早地察觉到Enron的文化问题，也许就能够防止这场财务灾难的发生。

二、财务透明度与企业文化

1、财务透明度是投资者和利益相关者评估公司价值和风险的关键因素。然而，企业文化对财务透明度有着深远的影响。一家注重诚信和透明的公司往往会更愿意公开其财务信息。

2、在审计验资过程中，评估企业文化对财务透明度的支持程度至关重要。如果企业文化缺乏诚信和透明度，财务报告可能受到操纵或隐瞒，从而误导投资者和其他利益相关者。

3、例如，2008年金融危机期间，一些银行因为不良的企业文化和缺乏透明度而被迫公布虚假的财务信息，导致了全球金融市场的动荡。如果审计人员更加重视企业文化的影响，也许可以避免这种情况的发生。

三、风险管理与企业文化

1、企业文化对风险管理的影响是企业长期成功的关键。具有积极文化的公司往往能够更好地识别、评估和应对各种风险。

2、在审计验资过程中，评估企业文化对风险管理的支持程度至关重要。如果企业文化不利于风险管理，公司可能会面临各种潜在的威胁，包括财务损失、声誉损害等。

3、研究表明，那些重视企业文化的公司往往能够更好地应对风险挑战，并且在风险发生后更加迅速地进行应对和恢复。

四、员工忠诚度与企业文化

1、员工忠诚度对公司绩效和长期发展至关重要。具有积极企业文化的公司往往能够吸引和留住优秀人才，并且员工更倾向于为公司的成功而努力工作。

2、审计验资应该评估企业文化对员工忠诚度的影响。如果企业文化不利于员工忠诚度，公司可能面临人才流失、生产效率下降等问题。

3、研究表明，那些重视企业文化并且能够营造积极工作环境的公司往往能够更好地激发员工的工作动力和创造力。

通过以上几个方面的论述，可以得出结论，审计验资应该包括公司企业文化。企业文化对法律合规、财务透明度、风险管理和员工忠诚度等方面都有着重要的影响，而这些方面又直接关系到公司的长期成功和可持续发展。因此，将企业文化纳入审计验资范畴，有助于更全面地评估公司的绩效和风险，提高审计的准确性和实用性。

未来的研究方向可以包括进一步探讨如何量化和评估企业文化对公司绩效和风险的影响，以及如何在审计实践中更好地整合企业文化因素。