一、调查员工工作环境

审计首先关注员工的工作环境，这直接关系到员工的健康状况。在审计过程中，发现了许多员工工作环境不佳的情况。首先，有一些办公室存在严重的噪音问题，这可能导致员工长期暴露在高噪音环境中，增加患听力损伤和压力相关疾病的风险。其次，部分办公区域通风不良，空气质量较差，容易造成员工呼吸道问题，甚至诱发过敏性疾病。

此外，审计还发现了部分办公桌椅不符合人体工程学的设计，导致员工长时间工作容易出现颈部、腰椎等部位的不适，进而影响工作效率和员工生活质量。另外，缺乏足够的休息区域和设施，使得员工难以得到充分的休息，增加了工作压力和疲劳感。

总体而言，从员工工作环境的审计中可以看出，一些潜在的健康问题存在于工作环境的各个方面，需要公司重视和改进。

二、分析员工工作强度

审计对员工的工作强度进行了分析，发现一些员工存在长时间超负荷工作的情况。首先，部分员工在工作中需要长时间保持高度集中，这容易导致眼睛疲劳和头痛等问题。其次，一些部门的工作任务量过大，员工常常加班到深夜，长期的高强度工作容易引发心血管疾病和精神压力。

在调查中，还发现一些员工因为工作压力过大而出现焦虑和抑郁的症状。这不仅影响到员工个人的健康，也会影响到团队的工作氛围和效率。

因此，审计认为公司应该对员工的工作强度进行合理分配和调整，避免员工长时间处于高强度工作状态下，从而保障员工的身心健康。

三、调查员工饮食和运动状况

审计还关注了员工的饮食和运动状况，发现一些员工存在不良的生活习惯。首先，部分员工因为工作繁忙，经常选择快餐和外卖，营养不均衡，容易导致肥胖和代谢性疾病的风险增加。

其次，一些员工缺乏定期的运动锻炼，长时间坐着工作，导致身体缺乏运动，增加心血管疾病和肌肉骨骼问题的发生几率。

针对这一问题，审计建议公司可以提供健康饮食指导和运动健身的支持，鼓励员工养成良好的生活习惯，从而提升员工的整体健康水平。

四、调查员工心理健康状况

审计最后关注了员工的心理健康状况，发现一些员工存在压力和心理问题。首先，部分员工因为工作压力大、生活不规律等原因，出现焦虑、抑郁等心理问题。其次，一些员工在团队合作中存在沟通不畅、情绪波动大等情况，影响工作效率和团队凝聚力。

审计建议公司可以开展心理健康培训和咨询，帮助员工更好地应对工作和生活压力，提升心理韧性。同时，加强团队合作培训，改善团队成员之间的沟通和合作，营造积极健康的工作氛围。

综上所述，通过对员工健康问题的审计，我们发现了工作环境、工作强度、饮食运动和心理健康等多个方面存在潜在问题。公司应该重视这些问题，采取有效的措施改进员工的工作条件和生活方式，保障员工的健康和工作效率。