一、明确责任分工

涉税合规的内控制度建设首先需要明确责任分工。企业应该设立专门的税务合规部门或委派专人负责税务合规事务，确保税务合规工作有专人负责、有序进行。

在明确责任分工的同时，企业还应该建立健全的内部监督机制，监督各部门的涉税行为，及时发现和纠正违规行为，保障税务合规制度的有效实施。

此外，明确责任分工也包括对于税务合规相关人员的培训和考核，确保他们具备足够的专业知识和技能，提高税务合规意识，减少违规风险。

二、建立完善的内部控制机制

建立完善的内部控制机制是涉税合规的内控制度建设的重要方向之一。企业应该建立起一套科学有效的内部控制框架，包括内部控制政策、程序和制度。

内部控制机制应该覆盖涉税业务的各个环节，包括税务申报、税务核算、税务报告等，确保税务合规的全面性和系统性。

同时，企业还应该建立健全的内部审计制度，定期对税务合规制度的执行情况进行审计和评估，及时发现问题并进行整改。

三、加强信息化建设

随着信息技术的不断发展，加强信息化建设已经成为企业涉税合规的重要方向。企业可以借助信息化技术，建立起高效便捷的税务管理系统。

信息化建设可以实现税务数据的自动化采集、处理和分析，提高税务数据的准确性和及时性，降低税务风险。

此外，信息化建设还可以实现税务合规的内部监督和外部监管，提升税务合规管理的效率和透明度。

四、加强外部合作与沟通

加强外部合作与沟通是涉税合规的内控制度建设的重要方向之一。企业应该与税务机关、税务专业机构等建立良好的合作关系，及时了解税务政策和法规的最新动态。

同时，企业还应该积极参与行业协会、商会等组织，分享税务合规的经验和做法，共同促进行业的税务合规水平。

加强外部合作与沟通可以为企业提供更多的税务合规资源和支持，帮助企业更好地应对税务风险和挑战。

综上所述，涉税合规的内控制度建设需要从明确责任分工、建立完善的内部控制机制、加强信息化建设以及加强外部合作与沟通等方面入手。只有全面推进这些方向的建设，企业才能够更好地应对税务合规的挑战，实现可持续发展。