一、建立健全的财务管理制度

公司应当建立健全的财务管理制度，明确财务管理的责任部门和流程，确保资金的合理使用和流转。这样的制度能够保障员工的利益，避免因乱账而导致的资金错失或者不当使用。

首先，制度应当明确规定每一笔财务支出的审批流程，包括必须经过哪些部门和人员的审批，以及审批的具体条件和标准。这样可以有效地避免不法分子利用漏洞进行财务造假或者挪用资金。

其次，财务报销的制度也至关重要。公司可以建立严格的报销规定，明确报销的范围和条件，以及报销时需要提交的相关证明文件。这样不仅能够减少员工违规报销的可能性，也可以保障员工合法报销的权益。

最后，财务管理制度还应当包括财务数据的保护和备份规定。确保财务数据的安全性和完整性，防止数据丢失或者被篡改，从而影响员工的利益。

二、加强内部审计和监督

为了保障员工的利益，公司需要加强内部审计和监督工作。内部审计可以发现财务管理中的问题和漏洞，及时进行整改和纠正。

首先，公司可以定期进行内部审计，对财务管理制度的执行情况进行检查。通过审计，发现问题，及时解决，防止问题进一步扩大。

其次，建立内部监督机制，可以通过内部监督委员会或者专门的监督部门来监督公司的财务管理工作。这样可以及时发现财务问题，并采取有效措施。

同时，公司还可以借助第三方专业机构进行财务审计，确保审计的客观性和独立性，及时发现问题，保障员工的利益不受损失。

三、加强员工培训和教育

为了提高员工对财务管理的认识和理解，公司可以加强员工培训和教育工作，提升员工的财务管理意识和能力。

首先，公司可以定期组织财务管理知识的培训课程，让员工了解公司的财务管理制度和流程，掌握正确的财务管理方法和技巧。

其次，可以通过举办财务案例分析和讨论会等活动，让员工学习和借鉴他人的经验，提高处理财务问题的能力和水平。

另外，还可以针对不同岗位的员工，进行针对性的财务管理培训，让他们更加深入地了解和掌握财务管理知识，做到知行合一。

四、建立员工投诉和反馈机制

为了保障员工的利益，公司应当建立健全的员工投诉和反馈机制，让员工有渠道和平台表达自己的意见和建议。

首先，可以设立专门的投诉和反馈渠道，员工可以通过电话、邮件、信函等方式向公司反映财务管理方面的问题和意见。

其次，公司可以建立匿名投诉制度，让员工在不暴露自己身份的情况下进行投诉和举报。这样可以有效地保护员工的利益，防止他们因为投诉而受到打压。

最后，公司应当对员工的投诉和反馈及时回复和处理，认真对待每一项投诉，保障员工的合法权益，确保员工利益不受侵害。

综上所述，公司在乱账整理服务中保障员工的利益，需要建立健全的财务管理制度，加强内部审计和监督，加强员工培训和教育，建立员工投诉和反馈机制。这些措施可以有效地保障员工的合法权益，提升公司的财务管理水平和整体运营效率。

总的来说，保障公司员工的利益不仅仅是公司的责任，也是公司长期稳健发展的重要保障。希望通过这些措施，可以为公司员工营造一个公平、公正、透明的工作环境，激发员工的工作热情和创造力，共同推动公司的发展和壮大。