一、影响工资福利保障

烂账整理可能会直接影响企业员工的工资福利保障。首先，如果企业因烂账整理而导致财务困难，可能会影响到员工的薪资发放。企业可能会推迟或减少员工的工资支付，给员工带来经济压力。其次，由于烂账整理可能导致企业的经营状况不稳定，员工的年终奖金或其他福利待遇也可能受到影响。员工的福利保障将会受到影响，可能导致员工对企业的忠诚度降低，增加员工流失率。

另外，烂账整理可能会影响企业对员工的福利提供计划。企业在财务良好的情况下，通常会提供各种福利计划，如医疗保险、退休计划等，以吸引和留住优秀的员工。但是，如果企业因烂账整理而陷入财务危机，可能会被迫削减或取消这些福利计划，影响员工的福利保障水平。

二、影响员工职业发展

烂账整理可能对员工的职业发展产生负面影响。首先，企业因财务问题而不得不缩减规模或裁员的可能性增加。这将导致员工的工作稳定性降低，职业发展受到限制。其次，如果企业因财务问题而无法提供培训和职业发展机会，员工的技能水平和竞争力可能无法得到提升，影响其职业发展。

此外，企业在财务稳定的情况下通常会提供晋升机会和职业发展路径，以激励员工提升自己。但是，如果企业因烂账整理而陷入困境，可能会冻结或取消这些晋升机会，使员工的职业发展受阻。

三、影响员工心理健康

烂账整理可能对员工的心理健康产生负面影响。首先，如果员工发现企业存在财务问题，他们可能会感到不安和焦虑。担心企业倒闭或无法支付工资福利可能导致员工情绪低落，影响其工作效率和生活质量。

其次，如果企业因财务问题而不得不进行裁员或减少福利待遇，这将进一步加剧员工的压力和焦虑。担心失去工作或福利可能导致员工产生负面情绪，甚至影响其身心健康。

四、影响员工信任与忠诚度

烂账整理可能对员工对企业的信任与忠诚度产生负面影响。首先，如果员工发现企业存在财务问题，并且企业没有及时有效地解决这些问题，他们可能会对企业的管理层失去信任。这种信任缺失可能导致员工对企业的忠诚度下降，影响其对企业的工作投入和积极性。

其次，如果企业因烂账整理而陷入财务困境，可能会采取一些措施，如减少福利待遇或裁员等，这可能进一步破坏员工对企业的信任与忠诚度。员工可能会觉得企业不够关心员工的福利和利益，从而减少对企业的忠诚度。

综上所述，烂账整理可能对企业员工的福利保障产生多方面的影响，包括工资福利保障、员工职业发展、心理健康以及信任与忠诚度等方面。企业应该重视财务管理，避免出现烂账整理等问题，保障员工的权益和福利，促进企业可持续发展。