一、法律法规要求

汇算清缴作为企业在年末进行的一项重要财务工作，其实际执行受到国家法律法规的严格规范。根据《劳动法》等相关法律，企业在劳动报酬方面应当保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利等。因此，在进行汇算清缴时，企业需要考虑员工福利水平，以确保在遵循法律的前提下，维护员工的合法权益。

首先，根据《劳动合同法》，企业与员工签订的劳动合同中应当包含工资、福利待遇等内容，并且应当保障员工的合法权益。因此，作为企业的财务核算工作之一的汇算清缴，必须考虑员工的福利水平，以确保其符合法律法规的要求。

此外，《社会保险法》等法律法规也规定了企业应当为员工购买社会保险，并在员工离职时结清相应的社会保险费用。因此，在进行汇算清缴时，企业不仅需要考虑员工的工资福利，还需要考虑员工的社会保险权益，以确保其合法权益不受损害。

二、员工稳定与企业发展

员工福利水平直接影响着员工的工作积极性、归属感和忠诚度，进而影响着企业的稳定和发展。良好的福利待遇可以吸引优秀人才加入企业，并提高员工的工作积极性和满意度，有利于提高企业的生产效率和竞争力。

另外，员工福利水平也与员工的工作稳定性密切相关。如果企业在汇算清缴过程中忽视员工的福利待遇，导致员工的工资福利出现问题，可能会引发员工的不满和抱怨，甚至出现员工流失的情况，对企业的稳定和发展造成不利影响。

因此，企业在进行汇算清缴时，必须考虑员工的福利水平，保障员工的合法权益，促进员工的工作积极性和稳定性，从而推动企业的持续发展。

三、企业社会责任

作为社会经济组织，企业除了追求经济利益外，还应当承担起相应的社会责任。保障员工的合法权益，提高员工的福利水平，是企业履行社会责任的重要内容之一。

根据《企业社会责任报告指引》，企业应当关注员工的工资福利待遇，并在年度社会责任报告中进行披露。因此，在进行汇算清缴时，企业不仅需要考虑员工的福利水平，还需要关注员工的社会责任诉求，履行企业的社会责任，赢得社会和员工的认可。

此外，良好的员工福利水平还可以提升企业的社会形象，增强企业的品牌竞争力。在竞争激烈的市场环境下，企业如果能够在员工福利方面做出突出表现，将更容易吸引消费者的青睐，实现企业的可持续发展。

四、员工满意度与生产效率

员工的福利水平直接影响着员工的生活质量和工作态度，进而影响着员工的工作满意度和生产效率。良好的福利待遇可以提高员工的工作满意度，促进员工的工作积极性和创造力，有利于提高企业的生产效率和竞争力。

根据《人力资源管理学》的研究，员工的福利待遇与员工的工作满意度呈正相关关系。因此，企业在进行汇算清缴时，必须考虑员工的福利水平，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度，从而提升企业的生产效率。

另外，良好的福利待遇还可以提高员工的忠诚度和归属感，减少员工流失率，有利于企业的稳定和发展。因此，企业在进行汇算清缴时，必须重视员工的福利水平，保障员工的合法权益，促进员工的工作满意度和生产效率，从而实现企业的可持续发展。

综上所述，汇算清缴需要考虑企业的员工福利水平。从法律法规要求、员工稳定与企业发展、企业社会责任以及员工满意度与生产效率等方面来看，企业应当充分考虑员工的福利水平，保障员工的合法权益，促进员工的工作积极性和生产效率，从而推动企业的持续发展。