在繁华的上海，会计人才如过江之鲫，既擅长财务又擅长沟通的会计人才却如凤毛麟角。如何在茫茫人海中找到这样的会计精英？本文将为你揭秘！<

一、上海会计人才市场现状

1. 人才需求旺盛

随着我国经济的快速发展，企业对会计人才的需求日益旺盛。尤其是那些既懂财务又擅沟通的会计人才，更是企业争相抢夺的对象。

2. 人才竞争激烈

由于会计行业门槛较低，许多求职者纷纷涌入会计行业，导致人才竞争激烈。如何在众多求职者中找到合适的会计人才，成为企业的一大难题。

3. 会计人才结构不合理

目前，我国会计人才结构存在一定程度的失衡，既懂财务又擅沟通的会计人才相对较少。这导致企业在招聘过程中，往往难以找到符合要求的会计人才。

二、如何在上海找到既擅长财务又擅长沟通的会计人才？

1. 深入了解企业需求

企业在招聘会计人才时，首先要明确自身需求，包括财务知识、沟通能力、工作经验等方面。只有深入了解企业需求，才能在招聘过程中有的放矢。

2. 选择合适的招聘渠道

（1）线上招聘：利用招聘网站、社交媒体等线上渠道发布招聘信息，吸引更多求职者关注。

（2）线下招聘：参加招聘会、行业交流活动等，与求职者面对面交流，了解其综合素质。

（3）内部推荐：鼓励员工推荐合适的人才，提高招聘效率。

3. 严格筛选简历

在收到大量简历后，企业要严格筛选，重点关注求职者的财务知识、沟通能力、工作经验等方面。可通过以下方法筛选：

（1）财务知识：考察求职者的学历、专业背景、相关证书等。

（2）沟通能力：通过电话、邮件等方式与求职者沟通，了解其表达能力。

（3）工作经验：关注求职者在财务领域的实际操作经验。

4. 面试环节

（1）结构化面试：制定面试题目，考察求职者的综合素质。

（2）情景模拟：设置实际工作场景，考察求职者的沟通能力和应变能力。

（3）案例分析：让求职者分析实际案例，考察其财务知识和解决问题的能力。

5. 背景调查

在确定候选人后，对企业进行背景调查，了解其工作表现、人际关系等方面，确保候选人符合企业要求。

三、上海加喜财务公司服务见解

在激烈的市场竞争中，上海加喜财务公司凭借丰富的行业经验和专业团队，致力于为企业提供优质的人力资源服务。针对如何在上海找到既擅长财务又擅长沟通的会计人才，我们提出以下建议：

1. 注重人才培养

企业应关注会计人才的培养，通过内部培训、外部学习等方式，提高员工的财务知识和沟通能力。

2. 建立完善的招聘体系

企业应建立完善的招聘体系，包括招聘渠道、简历筛选、面试环节等，确保招聘到合适的会计人才。

3. 优化薪酬福利

提高薪酬福利待遇，吸引和留住优秀会计人才。

4. 加强团队建设

加强团队建设，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。

在上海找到既擅长财务又擅长沟通的会计人才并非易事，但只要企业深入了解自身需求，选择合适的招聘渠道，严格筛选简历，精心设计面试环节，并注重人才培养，相信一定能找到心仪的会计精英。上海加喜财务公司愿与您携手，共同打造一支优秀的会计团队！