在当今经济全球化、信息化的大背景下，财务创新已成为企业提升竞争力的重要手段。会计人才作为财务创新的推动者，其追求和创新精神对企业的发展至关重要。如何评估会计人才对财务创新的追求，成为企业选拔和培养人才的关键问题。<

二、财务创新的重要性

财务创新是指运用新的财务理念、方法和技术，对传统财务活动进行改革和优化，以提高企业财务管理效率和经济效益。财务创新有助于企业降低成本、提高资金使用效率、增强市场竞争力。

三、评估会计人才财务创新追求的指标

1. 专业知识水平：会计人才应具备扎实的会计理论基础和丰富的实践经验，这是评估其财务创新追求的基础。

2. 创新意识：会计人才应具备较强的创新意识，敢于尝试新的财务管理方法和技术。

3. 学习能力：财务环境不断变化，会计人才需要不断学习新知识，以适应财务创新的需求。

4. 沟通能力：财务创新需要跨部门协作，会计人才应具备良好的沟通能力，推动创新项目的实施。

5. 问题解决能力：面对财务工作中的难题，会计人才应具备较强的分析问题和解决问题的能力。

四、评估方法

1. 案例分析：通过分析会计人才在实际工作中遇到的财务问题及其解决方案，评估其创新能力和问题解决能力。

2. 项目评估：考察会计人才参与过的财务创新项目，评估其创新成果和项目实施效果。

3. 绩效考核：结合会计人才的绩效考核结果，评估其在财务创新方面的贡献。

4. 同行评价：通过同行评价，了解会计人才在财务创新方面的口碑和影响力。

五、财务创新追求的激励措施

1. 培训机会：为会计人才提供财务创新相关的培训，提升其专业能力和创新意识。

2. 激励机制：设立财务创新奖励制度，激发会计人才的创新热情。

3. 晋升通道：为在财务创新方面表现突出的会计人才提供晋升机会。

六、财务创新追求的挑战

1. 观念转变：会计人才需要从传统财务管理观念转变为创新思维。

2. 技术更新：财务创新需要不断引入新技术，会计人才需要适应技术更新。

3. 风险控制：财务创新过程中，需要有效控制风险，确保企业财务安全。

七、财务创新追求的实践案例

以某企业为例，该企业通过引入财务共享中心，实现了财务流程的优化和效率提升。会计人才在此过程中发挥了重要作用，展现了其财务创新追求。

评估会计人才对财务创新的追求，是企业选拔和培养人才的重要环节。通过建立科学合理的评估体系，激励会计人才追求财务创新，有助于企业实现可持续发展。

上海加喜财务公司服务见解

上海加喜财务公司认为，评估会计人才对财务创新的追求，应注重其实践能力和创新意识的结合。我们通过提供专业的财务培训、项目指导和绩效考核服务，帮助企业发现和培养具有创新精神的会计人才。我们强调财务创新与风险控制的平衡，确保企业在追求创新的保障财务安全。