一、了解争议调解的基本原则<

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1. 遵循法律法规

在处理上海公司工会经费申报中的争议调解时，首先要明确相关法律法规，如《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等，确保调解过程合法合规。

2. 尊重当事人意愿

在调解过程中，要充分尊重当事人的意愿，不得强迫任何一方接受调解结果。

3. 公平公正

调解过程中，要确保各方权益得到公平公正的处理，避免偏袒任何一方。

二、明确争议调解的范围

1. 经费申报程序争议

针对经费申报程序中的争议，如申报材料不符合要求、申报时间延误等，应明确责任，指导当事人重新申报。

2. 经费使用争议

针对经费使用过程中的争议，如经费使用不符合规定、经费使用效率低下等，应查明原因，督促相关部门加强管理。

3. 经费审计争议

针对经费审计过程中的争议，如审计结果不准确、审计程序不规范等，应重新进行审计，确保审计结果的准确性。

三、争议调解的程序

1. 收集证据

在调解过程中，要充分收集相关证据，包括申报材料、财务报表、审计报告等，为调解提供依据。

2. 分析争议原因

对争议原因进行深入分析，找出争议的根源，为调解提供方向。

3. 沟通协商

组织当事人进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 制定调解方案

根据协商结果，制定具体的调解方案，明确各方责任和义务。

5. 执行调解方案

监督调解方案的执行，确保各方按照调解方案履行义务。

四、争议调解的技巧

1. 倾听当事人诉求

在调解过程中，要耐心倾听当事人的诉求，了解他们的真实想法，以便更好地解决问题。

2. 沟通协调

善于沟通协调，促使当事人达成共识，避免矛盾激化。

3. 说服教育

在调解过程中，适时进行说服教育，引导当事人认识到自身问题，促进问题的解决。

4. 适时妥协

在调解过程中，要善于把握时机，适时妥协，以达到调解目的。

五、争议调解的注意事项

1. 保密原则

在调解过程中，要严格遵守保密原则，不得泄露当事人隐私。

2. 适度原则

在调解过程中，要适度处理争议，避免过度干预，影响当事人正常工作。

3. 持续关注

调解结束后，要持续关注争议处理结果，确保问题得到妥善解决。

4. 反馈对调解过程进行反馈总结，为今后类似问题的处理提供借鉴。

六、争议调解的成果评估

1. 争议解决率

评估调解过程中争议解决的比率，以衡量调解效果。

2. 当事人满意度

了解当事人对调解结果的满意度，为今后调解工作提供参考。

3. 调解效率

评估调解过程中的工作效率，提高调解效率。

七、上海加喜财务公司对如何处理上海公司工会经费申报中的争议调解？服务见解

上海加喜财务公司认为，在处理上海公司工会经费申报中的争议调解时，应注重以下几点：

1. 强化法律法规意识，确保调解过程合法合规。

2. 充分尊重当事人意愿，维护各方权益。

3. 提高调解技巧，善于沟通协调，促进争议解决。

4. 严格保密，确保当事人隐私不受侵犯。

5. 持续关注争议处理结果，确保问题得到妥善解决。

6. 定期进行反馈总结，为今后类似问题的处理提供借鉴。

上海加喜财务公司将继续秉承专业、高效、诚信的服务理念，为上海公司工会经费申报中的争议调解提供优质服务。