本文旨在探讨社保待遇追缴争议调解过程中，调解员如何处理争议双方调解协议争议仲裁的问题。文章从调解员的角色定位、调解协议的制定、争议仲裁的程序、调解与仲裁的衔接、调解协议的执行以及调解员的专业素养等方面进行详细阐述，旨在为社保待遇追缴争议调解提供理论支持和实践指导。<

一、调解员的角色定位

1. 调解员作为中立的第三方，应秉持公正、公平、公开的原则，确保争议双方在平等的基础上进行协商。

2. 调解员需具备丰富的法律知识和社会实践经验，以便在调解过程中准确把握争议焦点，提出合理的解决方案。

3. 调解员应具备良好的沟通技巧，善于倾听双方意见，引导双方理性表达诉求，促进争议的解决。

二、调解协议的制定

1. 调解员应引导争议双方充分了解各自的权利和义务，确保调解协议内容的合法性、合理性和可行性。

2. 调解协议应明确双方的权利义务，避免因理解偏差导致后续争议。

3. 调解协议应包含争议解决的方式和期限，确保争议得到及时、有效的解决。

三、争议仲裁的程序

1. 调解员应向争议双方解释争议仲裁的程序，确保双方了解仲裁的流程和规则。

2. 调解员应协助争议双方选择合适的仲裁机构，确保仲裁的公正性。

3. 调解员应监督仲裁程序的进行，确保仲裁结果的合法性和有效性。

四、调解与仲裁的衔接

1. 调解员应明确调解与仲裁的关系，避免因调解失败而导致仲裁程序的启动。

2. 调解员应引导争议双方在调解过程中充分表达意见，为仲裁提供充分的事实依据。

3. 调解员应协助争议双方在仲裁过程中维护自身合法权益，确保仲裁结果的公正性。

五、调解协议的执行

1. 调解员应监督调解协议的执行，确保双方履行协议内容。

2. 调解员应协助争议双方解决执行过程中出现的问题，确保调解协议得到有效执行。

3. 调解员应引导争议双方在执行过程中保持沟通，避免因误解导致争议再次发生。

六、调解员的专业素养

1. 调解员应具备良好的职业道德，坚守中立、公正的原则。

2. 调解员应不断学习，提高自身法律知识和社会实践经验，以适应不断变化的调解需求。

3. 调解员应具备良好的心理素质，面对复杂、敏感的争议，保持冷静、理智，确保调解工作的顺利进行。

社保待遇追缴争议调解过程中，调解员在处理争议双方调解协议争议仲裁方面扮演着至关重要的角色。通过明确调解员的角色定位、制定合理的调解协议、规范争议仲裁程序、确保调解与仲裁的衔接、执行调解协议以及提升调解员的专业素养，可以有效提高社保待遇追缴争议调解的质量和效率。

上海加喜财务公司服务见解

上海加喜财务公司认为，在社保待遇追缴争议调解过程中，调解员应充分发挥自身优势，为争议双方提供专业、高效的调解服务。我们建议，调解员应注重以下几点：一是深入了解争议背景，准确把握争议焦点；二是尊重双方意愿，引导双方理性协商；三是强化调解协议的执行力度，确保争议得到有效解决。上海加喜财务公司将继续致力于为社会各界提供优质的财务服务，助力社保待遇追缴争议调解工作的顺利进行。