一、了解会计人才的教育背景和专业知识<

1. 查看学历证书：要了解会计人才是否具备相应的学历证书，如会计学、财务管理等相关专业的大专及以上学历。

2. 考察专业知识：通过面试或笔试，考察会计人才对会计、财务管理、税收等相关知识的掌握程度。

3. 评估实践经验：了解会计人才在实习、工作期间参与过的项目，评估其实践经验是否丰富。

二、考察会计人才的分析能力

1. 数据分析：考察会计人才是否能够对财务数据进行分析，找出问题并提出解决方案。

2. 风险评估：评估会计人才对财务风险的认识程度，以及如何制定风险应对措施。

3. 情景模拟：通过模拟实际业务场景，考察会计人才在复杂情况下的应变能力和决策能力。

三、评估会计人才的沟通协调能力

1. 团队合作：考察会计人才是否具备良好的团队合作精神，能否与其他部门有效沟通。

2. 沟通技巧：评估会计人才在汇报、交流等方面的沟通技巧，是否能够清晰、准确地表达自己的观点。

3. 协调能力：考察会计人才在处理跨部门、跨层级事务时的协调能力。

四、考察会计人才的管理能力

1. 财务预算：评估会计人才是否能够制定合理的财务预算，并对预算执行情况进行监控。

2. 成本控制：考察会计人才在成本控制方面的能力，如成本核算、成本分析等。

3. 资金管理：评估会计人才在资金管理方面的能力，如资金筹集、资金运用等。

五、考察会计人才的创新能力

1. 财务创新：考察会计人才是否具备创新思维，能否提出新的财务管理方法或工具。

2. 管理创新：评估会计人才在财务管理方面的创新意识，如优化流程、提高效率等。

3. 领导力：考察会计人才是否具备一定的领导力，能否带领团队实现财务管理目标。

六、考察会计人才的职业道德和职业素养

1. 诚信度：评估会计人才是否具备诚信品质，是否遵守职业道德规范。

2. 责任心：考察会计人才是否具备强烈的责任心，能否承担起财务管理重任。

3. 终身学习：评估会计人才是否具备终身学习意识，能否不断更新自己的知识和技能。

七、综合评估会计人才的战略规划能力

1. 战略思维：考察会计人才是否具备战略思维，能否从全局角度考虑财务管理问题。

2. 长期规划：评估会计人才是否能够制定长期财务管理规划，并确保其可行性。

3. 持续改进：考察会计人才是否具备持续改进意识，能否根据实际情况调整财务管理策略。

上海加喜财务公司对如何考察会计人才对中小企业财务管理的战略规划能力服务见解：

在考察会计人才对中小企业财务管理的战略规划能力时，上海加喜财务公司认为，企业应注重以下几个方面：关注会计人才的教育背景和专业知识，确保其具备扎实的理论基础；考察其分析能力、沟通协调能力、管理能力、创新能力等综合素质；关注其职业道德和职业素养，确保其在财务管理工作中能够坚守诚信、责任心强。上海加喜财务公司致力于为企业提供专业、高效的财务咨询服务，通过全方位考察会计人才，助力企业选拔出具备战略规划能力的优秀财务人才。