小微企业在进行残疾人就业保障金筹划之前，首先需要深入了解国家关于残疾人就业保障金的相关政策。这包括政策的背景、适用对象、征收标准、减免条件等。通过政策解读，企业可以明确自己的责任和义务，为后续筹划提供依据。<

二、评估企业自身情况

企业需要对自身的员工结构、用工规模、财务状况等进行全面评估。特别是要关注企业中残疾人的比例，以及是否符合减免条件。评估结果将直接影响企业残疾人就业保障金的缴纳金额。

三、制定合理的用工计划

根据企业评估结果，制定合理的用工计划，确保在符合政策要求的前提下，尽可能多地吸纳残疾人。企业还可以通过培训、岗位调整等方式，提高残疾人的工作能力和适应性。

四、优化工作环境

为残疾人提供适宜的工作环境，包括无障碍设施、辅助设备等。这不仅有助于提高残疾人的工作效率，还能降低企业因不符合政策要求而产生的额外成本。

五、建立内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，明确残疾人就业保障金的缴纳流程、审核标准等。通过制度规范，确保企业残疾人就业保障金的缴纳工作有序进行。

六、合理利用减免政策

企业要充分了解并合理利用减免政策。对于符合减免条件的企业，可以通过申请减免来降低负担。企业还可以通过优化用工结构、提高残疾人工作效率等方式，争取更多的减免。

七、加强沟通与合作

企业应与当地残疾人联合会、就业服务机构等加强沟通与合作，了解最新的政策动态，获取相关支持和服务。通过合作，企业可以更好地履行社会责任，同时降低运营成本。

八、定期自查与调整

企业应定期对残疾人就业保障金筹划工作进行自查，确保符合政策要求。如发现偏差，应及时调整，避免因违规操作而带来的风险。

上海加喜财务公司对小微企业如何进行残疾人就业保障金筹划？服务见解

上海加喜财务公司针对小微企业残疾人就业保障金筹划，提供以下服务见解：我们建议企业全面了解政策，确保筹划工作的合规性。通过专业团队的分析和评估，为企业量身定制用工计划和减免策略。我们提供持续的咨询服务，帮助企业及时了解政策变化，优化内部管理制度。我们强调与企业建立长期合作关系，共同推动企业社会责任的履行，实现经济效益和社会效益的双赢。