随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。在这个过程中，上海企业代缴社保成为许多企业解决员工社保问题的首选方式。关于上海企业代缴社保是否支持员工转正的问题，却一直困扰着不少企业和员工。本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述，帮助读者了解上海企业代缴社保与员工转正之间的关系。<

一、代缴社保的定义及作用

代缴社保是指企业将员工的社保费用代为缴纳，由代缴机构统一办理社保手续。这种方式可以简化企业的人力资源管理，降低企业的人力成本。代缴社保有助于保障员工的合法权益，提高员工的福利待遇。

二、代缴社保与员工转正的关系

1. 政策支持：根据我国相关政策，代缴社保的企业应当依法为员工缴纳社会保险，支持员工转正。

2. 合同约定：在代缴社保的合同中，企业应明确约定代缴社保与员工转正的关系，确保双方权益。

3. 实际操作：在实际操作中，部分企业可能会以代缴社保为由，拒绝为员工办理转正手续。

三、代缴社保对员工转正的影响

1. 社保权益：代缴社保不影响员工的社保权益，员工在转正后仍可享受相应的社保待遇。

2. 劳动关系：代缴社保不影响员工与企业的劳动关系，员工在转正后仍享有劳动合同规定的各项权益。

3. 职业发展：部分企业可能会以代缴社保为由，限制员工的职业发展，影响员工转正。

四、代缴社保的合规性

1. 政策法规：我国《社会保险法》明确规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险。

2. 代缴机构：代缴社保的企业应选择具有合法资质的代缴机构，确保代缴行为的合规性。

3. 风险防范：企业应加强风险防范意识，避免因代缴社保而引发的法律纠纷。

五、员工转正的条件

1. 试用期结束：员工在试用期内表现良好，符合企业要求，可申请转正。

2. 合同履行：员工在合同期内，按照合同约定履行各项义务，可申请转正。

3. 企业同意：企业同意为员工办理转正手续。

六、代缴社保与员工转正的争议解决

1. 协商解决：双方可通过协商解决代缴社保与员工转正之间的争议。

2. 法律途径：如协商无果，双方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律援助：员工在维权过程中，可寻求法律援助。

上海企业代缴社保与员工转正之间的关系复杂，涉及政策法规、合同约定、实际操作等多个方面。企业应依法为员工缴纳社会保险，支持员工转正。员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。

关于上海加喜财务公司对上海企业代缴社保是否支持员工转正的服务见解：

上海加喜财务公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供优质的代缴社保服务。我们认为，代缴社保与员工转正之间不应存在矛盾。企业应依法为员工缴纳社会保险，支持员工转正。在代缴社保过程中，我们注重合规性，确保双方权益得到保障。我们积极与客户沟通，了解客户需求，为客户提供个性化的解决方案。在未来的发展中，我们将继续努力，为更多企业提供优质的服务。