一、明确岗位需求<

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1. 分析企业现状

在寻找既懂财务又懂市场营销的会计人才之前，首先要明确企业的财务和市场状况。了解企业当前的市场定位、业务模式、财务状况等，有助于确定所需人才的具体能力和素质。

2. 确定岗位要求

根据企业需求，明确岗位所需的专业技能、工作经验、教育背景等。例如，要求候选人具备会计、市场营销、数据分析等方面的知识和技能。

3. 制定招聘标准

结合岗位要求，制定详细的招聘标准，包括学历、专业、工作经验、技能证书等，确保招聘到符合企业需求的人才。

二、拓宽招聘渠道

1. 校园招聘

与知名财经类院校合作，参加校园招聘会，吸引优秀毕业生加入企业。关注校内社团、竞赛等活动，挖掘潜在人才。

2. 网络招聘

利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引更多求职者关注。关注行业论坛、专业社群，寻找有潜力的候选人。

3. 内部推荐

鼓励现有员工推荐合适的人才，利用员工的人脉资源，提高招聘效率。

4. 专业猎头

对于高端人才，可以考虑委托专业猎头公司进行招聘，提高招聘成功率。

三、筛选简历

1. 精准筛选

根据招聘标准，对简历进行初步筛选，重点关注候选人的教育背景、工作经验、专业技能等方面。

2. 突出重点

在筛选过程中，关注候选人在财务和市场营销方面的能力，如财务分析、市场调研、营销策划等。

3. 评估潜力

除了专业技能，还要关注候选人的学习能力和适应能力，以便为企业培养复合型人才。

四、面试评估

1. 财务能力测试

通过笔试、案例分析等方式，评估候选人的财务知识和分析能力。

2. 市场营销能力测试

通过情景模拟、案例分析等方式，考察候选人的市场营销策略和执行能力。

3. 沟通能力评估

考察候选人的沟通能力、团队协作能力，确保其能够适应企业文化和工作环境。

4. 价值观匹配

了解候选人的价值观，确保其与企业价值观相符。

五、背景调查

1. 实地考察

对候选人所在公司进行实地考察，了解其工作环境、团队氛围等。

2. 联系前任雇主

与候选人前任雇主联系，了解其工作表现、离职原因等。

3. 背景调查公司

委托专业背景调查公司，对候选人进行全面的背景调查。

六、培训与发展

1. 职业培训

为新员工提供财务、市场营销等方面的培训，提高其综合素质。

2. 职业规划

与员工共同制定职业发展规划，帮助其实现个人价值。

3. 薪酬福利

提供具有竞争力的薪酬福利，激励员工为企业发展贡献力量。

4. 晋升机制

建立完善的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。

七、

在寻找既懂财务又懂市场营销的会计人才过程中，企业需要明确岗位需求、拓宽招聘渠道、筛选简历、面试评估、背景调查、培训与发展等多个环节。通过这些步骤，企业可以找到符合要求的人才，为企业的发展注入新的活力。

上海加喜财务公司服务见解：

在寻找既懂财务又懂市场营销的会计人才时，企业应注重候选人的综合素质和潜力。通过多渠道招聘、精准筛选、全面评估，结合企业实际需求，为企业培养和引进复合型人才。关注员工的职业发展和培训，激发员工潜能，实现企业与员工的共同成长。上海加喜财务公司致力于为企业提供专业、高效的财务和人力资源解决方案，助力企业实现可持续发展。