<p>一、明确人才需求<

> <p>1. 确定岗位要求</p> <p>在寻找既懂财务又懂战略规划的会计人才时，首先要明确岗位的具体要求。这包括对财务知识的深度、战略规划的理解能力、沟通协调能力以及团队协作精神等。</p> <p>2. 分析企业需求</p> <p>了解企业的发展阶段、行业特点、战略目标等，有助于确定所需人才的具体能力。例如，对于处于快速发展阶段的企业，可能更看重战略规划能力；而对于成熟企业，则可能更注重财务管理的精细度。</p> <p>二、拓宽招聘渠道</p> <p>1. 线上招聘平台</p> <p>利用各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，发布招聘信息，吸引更多优秀人才。</p> <p>2. 校园招聘</p> <p>与高校合作，参加校园招聘会，直接从应届毕业生中选拔具备潜力的会计人才。</p> <p>3. 行业交流活动</p> <p>参加行业交流会、论坛等，结识业内人士，了解行业动态，寻找潜在人才。</p> <p>4. 内部推荐</p> <p>鼓励现有员工推荐合适人才，利用员工的人脉资源，提高招聘效率。</p> <p>三、筛选简历</p> <p>1. 关注财务背景</p> <p>筛选简历时，重点关注应聘者的财务背景，包括学历、专业、工作经验等。</p> <p>2. 评估战略规划能力</p> <p>通过简历中的项目经验、论文发表等，评估应聘者的战略规划能力。</p> <p>3. 检查沟通能力</p> <p>关注应聘者在简历中展示的沟通能力，如团队合作、演讲等。</p> <p>4. 筛选综合素质</p> <p>综合考虑应聘者的综合素质，如学习能力、抗压能力等。</p> <p>四、面试环节</p> <p>1. 财务知识测试</p> <p>通过笔试或面试，考察应聘者的财务知识掌握程度。</p> <p>2. 战略规划案例分析</p> <p>让应聘者针对实际案例进行分析，评估其战略规划能力。</p> <p>3. 沟通能力考察</p> <p>通过面试过程中的提问和回答，考察应聘者的沟通能力。</p> <p>4. 团队协作能力</p> <p>观察应聘者在面试过程中的团队协作表现，如是否能主动配合他人、能否提出建设性意见等。</p> <p>五、背景调查</p> <p>1. 联系前任雇主</p> <p>了解应聘者在上一份工作中的表现，包括工作态度、团队协作等。</p> <p>2. 查询相关证书</p> <p>核实应聘者所持证书的真实性，如注册会计师、注册税务师等。</p> <p>3. 考察个人品质</p> <p>了解应聘者的个人品质，如诚信、责任感等。</p> <p>4. 评估职业规划</p> <p>了解应聘者的职业规划，判断其是否与企业发展方向相符。</p> <p>六、签订合同</p> <p>1. 明确岗位职责</p> <p>在合同中明确岗位职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。</p> <p>2. 确定薪酬待遇</p> <p>根据应聘者的能力和市场行情，确定合理的薪酬待遇。</p> <p>3. 规定试用期</p> <p>设定试用期，以便双方在正式入职前进行双向考察。</p> <p>4. 明确合同期限</p> <p>根据企业需求和应聘者意愿，确定合同期限。</p> <p>七、持续关注与发展</p> <p>1. 定期培训</p> <p>为员工提供财务和战略规划方面的培训，提升其专业能力。</p> <p>2. 职业发展规划</p> <p>关注员工职业发展，为其提供晋升机会。</p> <p>3. 营造良好氛围</p> <p>营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度。</p> <p>4. 定期评估</p> <p>定期对员工进行绩效评估，确保其工作表现符合企业要求。</p> <p>上海加喜财务公司服务见解：</p> <p>在上海找到既懂财务又懂战略规划的会计人才，关键在于明确需求、拓宽招聘渠道、严格筛选、精心面试以及持续关注员工发展。上海加喜财务公司凭借丰富的行业经验和专业团队，为您提供以下服务：</p> <p>1. 深入了解企业需求，精准定位人才；</p> <p>2. 利用多渠道招聘，扩大人才选拔范围；</p> <p>3. 严格筛选简历，确保应聘者具备相应能力；</p> <p>4. 精心设计面试环节，全面考察应聘者综合素质；</p> <p>5. 提供背景调查服务，确保人才背景真实可靠；</p> <p>6. 协助签订合同，保障双方权益；</p> <p>7. 持续关注员工发展，助力企业人才培养。上海加喜财务公司愿与您携手，共同打造优秀财务团队。</p>

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